Aunque el empresariado ha impulsado nuevos métodos para cambiar la forma en que se otorga la cesantía, en la reunión del pasado martes hizo un planteamiento a la comisión del Senado que estudia la reforma laboral que está de acuerdo en que se mantenga la cesantía, pero hasta un límite de seis años para los empleados nuevos.
Además, sugirió un tope de 10 salarios mínimos, es decir, que, al calcular el salario base para sacar el monto de la liquidación, se fijará un límite equivalente a 10 veces el salario mínimo del sector laboral al que pertenece el empleado.
Mientras que la comisión especial de senadores que estudia la reforma laboral consideró este martes que el tema "está cerrado" y que no recibirá ningún cambio, tal como lo propuso el Poder Ejecutivo.
De igual forma, representantes del sector sindical y trabajador del país acudieron ante el Congreso Nacional para demandar que en el Código Laboral que se analiza en el Senado de la República no sea tocado el tema de la cesantía.
Qué es la cesantía
La cesantía es un beneficio económico que se entrega a los trabajadores cuando son desvinculados de sus labores por alguna empresa y que se paga bajo un cálculo de su salario y el tiempo que laboró en la institución. El monto está regulado por el Código de Trabajo que se promulgó en el año 1992.
La reforma laboral
A principios de octubre, el ministro de Trabajo, Luis Miguel de Camps, depositó en el Senado el proyecto de la reforma que contempla novedades como la regulación del teletrabajo, la organización del trabajo doméstico o la creación de un tribunal especial para dirimir los conflictos entre empleados y empleadores.
